为远程计算机付费
和 全球薪资
为 180 多个国家/地区的员工支付工资
确保所有国家/地区快速准确的付款
在自动化平台上运行工资单
简化全球支付
Horizons 为 180 多个国家和地区的公司管理薪资。借助我们的一体化薪资和记录雇主 (EOR) 解决方案，您可以简化国际薪资并确保遵守当地法律。
从今天开始
为什么选择解决方案全球薪资
全球迪菲玛
按时付款
我们保证所有工资、遣散费和附加福利均按时处理并按计划支付给您的员工。
本地薪资支持
通过遍布世界各地的办事处，无论您身在何处，当地的薪资专家都将提供个性化的支持和建议。
承包商付款
我们的专家团队负责处理承包商和员工的工资。通过我们的承包商支持服务，我们确保合规的计费和付款。
当地合规性
我们的专业人力资源团队始终了解世界各地最新的就业和薪资法律，因此您的公司可以始终保持合规性。
已证实的结果
从初创企业到跨国公司和上市公司，我们的全球薪资解决方案为所有类型的企业提供高效、合规的支付管理。
中心联系方式
我们提供集中服务，帮助您通过单点联系协调全球薪资。
什麼是全球薪資解決方案？
全球薪資解決方案確保世界每個國家的員工和承包商都能得到正確的報酬。
Difema Global 支持全球薪資，作為其全球專業雇主組織 (Global PEO) 解決方案的一部分。通過這一解決方案（也稱為“記錄雇主”或“EOR”），Difema Global 成為全球客戶公司員工的合法雇主。
我們管理工資、扣除所需稅費和社會保障繳款，並充當稅務機關和其他監管機構的“記錄雇主”。
自由職業者的付款解決方案是什麼？
有時，公司更願意僱用國際分包商，而不是僱傭員工。對於這些情況，Difema Global 為自由職業者提供支付服務。
借助我們的承包商付款解決方案，我們確保所有承包商都能高效且完全遵守法律。我們負責處理貨幣問題並確保計費符合當地稅法。
我們還建議根據當地稅收和就業法，僱用承包商是否可以被視為對員工的錯誤分類（“員工錯誤分類”）。
使用 Difema Global 全球薪資解決方案的優勢
使用全球薪資解決方案來支付您的國際團隊的工資有很多好處。這些包括：
1. 一個全球薪資合作夥伴
如果您的團隊分佈在多個國家/地區，或者您希望他們分佈在多個國家/地區，那麼您的企業通常需要將薪資人員部署到每個地點。
借助全球薪資解決方案，您將擁有一個合作夥伴來管理和分配所有國際地點的薪資和福利。您每月支付一次賬單，而我們向國際員工支付所有費用。
2. 合法合規的員工福利和工資管理
嚴格的法律法規適用於員工工資。此外，這些法律因國家/地區而異。例如，預扣工資稅和社會繳款沒有標準方法，每個國家採取的方法也略有不同。
借助 Difema Global 的薪資解 決方案，您可以確保薪資和員工福利的管理完全符合當地法律。
Difema Global 的全球薪資解決方案是確保您不會因違規而被監管機構追回稅款、利息和罰款的最佳方式。
3. 降低成本
管理工資和福利是一項專門的任務。這意味著在大多數情況下，聘請像 Difema Global 這樣的專家比自己管理工資更便宜。
借助 Difema Global，我們的全球薪資和 PEO 外包解決方案可為您節省高達 85% 的成本。
4. 有競爭力的福利
除了向員工和承包商分配工資之外，全球薪資的一個關鍵組成部分是管理員工的附加福利，例如健康保險和養老基金。
作為薪資專家，Difema Global 可以獲得外國公司通常無法獲得的具有競爭力的附加福利。
5、優化財務規劃
工資法通常要求根據既定的支付週期（例如每兩週或每月）以當地貨幣向員工支付工資。
對於國際公司來說，由於貨幣波動，管理多個國家不同時間的支付成為一個問題。借助我們的全球薪資解決方案，您每月以一種貨幣付款，Difema Global 負責處理其餘事宜。
逐步薪資指南
當您選擇 Difema Global 的全球薪資解決方案時，流程通常如下。
1. 確認薪資策略
Difema Global 將與您討論最適合您公司的薪資方法。通常，這將是全球 PEO/EOR 解決方案的一部分，其中 Difema Global 成為您國際員工的合法雇主。
2、簽訂合同
貴公司與 Difema Global 簽訂合同，規定所提議服務的條款和條件。
3.我們入職員工並實施薪資解決方案
在為員工提供合格的僱傭合同後，我們會收集每位員工的基本工資信息，例如個人信息和納稅識別號，以及所需的付款方式。
4. 我們管理工資單
工資單按照商定的時間表定期發送給所有員工。所有重要的社會保障繳款和稅收均予以記錄並酌情扣繳。
5.我們與當局保持聯繫
我們向您所在國家/地區的稅務和勞工部門提交所需的報告和聲明。
6. 我們處理離職員工的工資單
我們確保正確核算所有離職員工的最終工資、福利、假期權利和稅款，無論是終止還是自願離職。
常见问题解答
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