Pagar equipos remotos
con Nómina Global
Pagar a los empleados, en más de 180 países
Asegure pagos rápidos y precisos, en todos los países
Ejecute la nómina, en una plataforma automatizada
Simplifique los pagos globales
Difema Global administra la nómina de empresas en más de 180 países y regiones. Con nuestra solución todo en uno de nómina y empleador de registro (EOR), puede optimizar su nómina internacional y garantizar el cumplimiento legal local.
Empiece hoy
Por qué elegir las soluciones de nómina global de
Difema Global
Pago a tiempo
Garantizamos que todos los cheques de pago, indemnizaciones por despido y beneficios complementarios se procesen a tiempo y se paguen a sus empleados en la fecha programada.
Soporte de nómina local
Con oficinas en todo el mundo, los expertos locales en nómina brindarán asistencia y asesoramiento personalizados, sin importar dónde se encuentre.
Pago del contratista
Nuestro equipo de expertos maneja tanto el pago de los contratistas como el de los empleados. Con nuestros servicios de apoyo a contratistas, aseguramos una facturación y pagos conformes.
Cumplimiento local
Nuestro equipo de recursos humanos dedicado siempre está actualizado sobre las leyes laborales y de nómina en todo el mundo, para que su empresa pueda cumplir con las normas en todo momento.
Resultados comprobados
Desde empresas emergentes hasta empresas multinacionales y que cotizan en bolsa, nuestras soluciones globales de nómina permiten una gestión de pagos eficiente y compatible para todo tipo de empresas.
Contacto central
Ofrecemos servicios centralizados para ayudarlo a coordinar su nómina global a través de un único punto de contacto.
¿Qué son las soluciones globales de nómina?
Las soluciones globales de nómina garantizan que los empleados y contratistas reciban el pago correcto en todos los países del mundo.
Difema Global admite la nómina global como parte de su solución global de Organización de Empleadores Profesionales (PEO global). A través de esta solución, también conocida como 'Employer of Record' o 'EOR', Difema Global se convierte en el empleador legal de los empleados de una empresa cliente en todo el mundo.
Administramos la nómina, deducimos los impuestos requeridos y las contribuciones a la seguridad social, y actuamos como un "empleador de registro" para las autoridades fiscales y otros organismos reguladores.
¿Cuál es la solución de pago para autónomos?
A veces, las empresas prefieren contratar subcontratistas internacionales en lugar de tener empleados en la nómina. Para estos casos, Difema Global ofrece un servicio de pago para autónomos.
Con nuestra solución de pago a contratistas, nos aseguramos de que todos los contratistas sean pagados de manera eficiente y en pleno cumplimiento de la ley. Nos ocupamos de los problemas de divisas y nos aseguramos de que la facturación cumpla con las leyes fiscales locales.
También asesoramos sobre si el empleo de un contratista podría considerarse una clasificación errónea de un empleado ("clasificación errónea de empleados") según las leyes fiscales y laborales locales.
Ventajas de utilizar las soluciones de nómina global de Difema Global
El uso de una solución de nómina global para pagar a su equipo internacional ofrece una serie de beneficios. Éstas incluyen:
1. Un socio para la nómina global
Si sus equipos están distribuidos en varios países, o si desea que lo estén, su empresa normalmente necesitará desplegar personal de nómina en cada ubicación.
Con las soluciones de nómina global, tiene un solo socio para administrar y distribuir la nómina y los beneficios para todas las ubicaciones internacionales. Usted paga una única factura mensual, mientras que nosotros hacemos todos los pagos a los empleados internacionales.
2. Administración de nóminas y beneficios para empleados legalmente compatible
Se aplican leyes y reglamentos estrictos a la nómina de los empleados. Además, estas leyes varían significativamente de un país a otro. Por ejemplo, no existe un método estándar para retener los impuestos sobre la nómina y las contribuciones sociales, y cada país adopta un enfoque ligeramente diferente.
Con la solución de nómina de Difema Global, puede asegurarse de que la administración de la nómina y los beneficios de los empleados se realice en pleno cumplimiento de las leyes locales.
Una solución de nómina global de Difema Global es la mejor manera de asegurarse de que los reguladores no le impongan impuestos atrasados, intereses y multas por incumplimiento.
3. Reducciones de costos
Administrar la nómina y los beneficios es una tarea especializada. Esto significa que, en la mayoría de los casos, es más económico contratar a un especialista como Difema Global que administrar la nómina usted mismo.
Con Difema Global, nuestras soluciones globales de subcontratación de nómina y PEO le ahorran hasta un 85 por ciento del costo.
4. Beneficios complementarios competitivos
Un componente clave de la nómina global, además de distribuir los pagos a los empleados y contratistas, es administrar los beneficios complementarios de los empleados, como los seguros de salud y los fondos de pensiones.
Como experto en nómina, Difema Global tiene acceso a beneficios complementarios competitivos que normalmente no están disponibles para las empresas extranjeras.
5. Planificación financiera optimizada
Las leyes de nómina generalmente requieren que los empleados reciban su pago en su moneda local de acuerdo con los períodos de pago establecidos (por ejemplo, quincenal o mensual).
Para las empresas internacionales, la gestión de pagos en varios países en diferentes momentos se convierte en un problema debido a las fluctuaciones monetarias. Con nuestras soluciones de nómina global, usted realiza un pago en una moneda cada mes y Difema Global se encarga del resto.
Guía de nómina paso a paso
Cuando elige una solución de nómina global con Difema Global, el proceso suele ser el siguiente.
1. Confirmar la estrategia de nómina
Difema Global discutirá con usted el mejor enfoque de nómina para su empresa. Por lo general, esto formará parte de una solución PEO/EOR global en la que Difema Global se convierte en el empleador legal de sus empleados internacionales.
2. Firmar contrato
Su empresa y Difema Global celebran un contrato que especifica los términos y condiciones del servicio propuesto.
3. Incorporamos empleados e implementamos la solución de nómina
Después de incorporar a los empleados con contratos de trabajo que cumplen con los requisitos, recopilamos información básica de nómina para cada empleado, como información personal y números de identificación fiscal, así como los métodos de pago deseados.
4. Gestionamos la nómina
Las nóminas se envían a todos los empleados de manera regular y de acuerdo con un cronograma acordado. Todas las contribuciones e impuestos significativos a la seguridad social se registran y retienen según corresponda.
5. Nos mantenemos en contacto con las autoridades
Presentamos los informes y declaraciones requeridos ante las autoridades fiscales y laborales de cada país donde te encuentres.
6. Procesamos la nómina para los empleados que se van
Nos aseguramos de que el pago final, los beneficios, los derechos de vacaciones y los impuestos se contabilicen correctamente para todos los empleados que se van, independientemente de si se trata de una terminación o una salida voluntaria.
Preguntas frecuentes
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¿Cuál es la diferencia entre un OPE de México y un EOR de México?Una OPEde México y una EOR de México son dos tipos de empresas que se especializan en brindar servicios de recursos humanos a empresas en México. La principal diferencia entre un OPE de México y un EOR de México está en el alcance de sus servicios. Los OPE de México brindan una gama completa de servicios de recursos humanos, incluida la nómina, la administración de beneficios y el reclutamiento de empleados, todo bajo un mismo techo como coempleador. Contratar a un OPE de México es esencialmente externalizar sus funciones de recursos humanos en México. Los EOR de México en realidad se hacen cargo como el empleador legal de sus empleados en el extranjero. Los EOR de México se hacen responsables del cumplimiento laboral de sus empleados en México. En Difema Global, ofrecemos servicios de OPE y EOR en México. Póngase en contacto ahora y háganos saber qué servicio está buscando.
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¿Puede un OPE en México contratar a nacionales y extranjeros para trabajar en México?Una OPE en México puede contratar de manera factible a ciudadanos locales y extranjeros para trabajar en México. Sin embargo, la capacidad de Difema Global para patrocinar a su empleado extranjero en México puede verse limitada debido a las cuotas de visa practicadas en muchos países. Contáctenos con sus requisitos y nuestro equipo de movilidad global revisará el caso y se comunicará con usted dentro de los 2 días hábiles.
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¿Cuánto tarda el servicio OPE de Difema Global en México para contratar a un empleado?En la mayoría de los casos, el PEO de Difema Global en México puede contratar e incorporar a su empleado dentro de las 12 horas. La fecha de inicio real del empleado dependerá de la obligación del período de aviso con su empleador anterior, así como de las normas de contratación pertinentes en México.
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¿Es posible obtener una visa de trabajo en México?Es posible obtener una visa de trabajo en México. El equipo de Movilidad Global de Difema Global es un equipo dedicado de expertos en visas de trabajo. Ellos evalúan los detalles de cada caso para determinar la viabilidad y los costos antes de que Difema Globall solicite la visa de trabajo en nombre de su empleado. Si el equipo de Global Mobility determina que su caso es factible, el proceso es fluido y transparente. Sin embargo, las plazas de visa en México son limitadas; comience hoy mismo para asegurar la plaza de visa de sus empleados.